Siamo nell’era delle Grandi Dimissioni, della crisi delle competenze e della difficoltà sempre maggiore di attrarre talenti. Per questo, parallelamente alle strategie di Talent Attraction, le aziende stanno via via concentrando i loro sforzi sull’individuazione e sull’ottimizzazione delle competenze dei propri dipendenti.
Una delle soluzioni più innovative in questo campo è la Skills Intelligence, una novità nel panorama HR Tech che consente di acquisire una visione chiara e approfondita delle competenze presenti all’interno dell’organizzazione.
In questo articolo, esploreremo cos’è la Skills Intelligence, i vantaggi del suo utilizzo nell’ambito delle risorse umane e i possibili sviluppi futuri di questa tecnologia.
Che cos’è
La Skills Intelligence è un approccio basato sull’analisi dei dati e sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale per identificare, misurare e comprendere le competenze dei dipendenti di un’azienda. Una piattaforma di Skills Intelligence raccoglie dati sulle competenze di ciascun individuo, li analizza e genera una visione approfondita delle abilità, delle conoscenze e delle esperienze, nonché delle lacune, presenti in azienda.
Ma non solo: la Skills Intelligence offre informazioni dettagliate e aggiornate anche sulle competenze richieste dal mercato. In questo modo, si cerca di andare a colmare il gap tra competenze individuali e requisiti richiesti dalle aziende. Avvalersi della Skills Intelligence per potenziare le competenze di un dipendente, infatti, significa soddisfare i requisiti del mercato del lavoro. Questo favorisce l’innesco del processo di Talent Trasformation dall’interno, avvalendosi anche di iniziative di upskilling.
Vantaggi
Se ben pianificato, l’uso della Skills Intelligence nell’ambito HR può certamente portare numerosi vantaggi strategici alle aziende, nonché ai loro dipendenti. Ecco alcuni dei benefici:
- Identificazione e gestione delle lacune di competenza: La Skills Intelligence consente alle aziende di identificare le lacune di competenza all’interno del proprio organico. Attraverso l’analisi dei dati, è possibile individuare le competenze mancanti o non sufficienti. Questo permette al dipartimento HR di implementare strategie di formazione mirate per colmare queste lacune e migliorare le prestazioni complessive dell’organizzazione.
- Miglioramento dei processi di selezione: Grazie alla Skills Intelligence, i dipartimenti HR possono avere una comprensione accurata delle competenze richieste per i diversi ruoli all’interno dell’azienda. Questo consente di selezionare candidati più adatti alle posizioni vacanti, riducendo il rischio di assunzioni sbagliate e migliorando la qualità complessiva dei nuovi ingressi.
- Sviluppo di piani di carriera personalizzati: La Skills Intelligence fornisce una visione dettagliata delle competenze di ciascun dipendente. Questo permette agli HR Manager di creare piani di carriera personalizzati, basati sulle abilità e sulle aspirazioni individuali. Di conseguenza, i dipendenti si sentiranno valorizzati e motivati quando avranno la possibilità di sviluppare le loro competenze in linea con i propri interessi e obiettivi professionali. Si sviluppa così un sentimento di fidelizzazione e attaccamento all’azienda, indispensabile nelle strategie di Employer Branding.
- Pianificazione della successione: L’innovazione tecnologica della Skills Intelligence diventa un alleato fondamentale anche nella pianificazione della successione. Così facendo, si identificano i dipendenti che hanno le competenze e le capacità necessarie per ricoprire ruoli di maggior responsabilità. Questo consente di preparare una pipeline interna di talenti pronti a occupare posizioni chiave quando necessario, riducendo la dipendenza dalle assunzioni esterne.
- Consigli personalizzati individuali: Le piattaforme di Skills Intelligence offrono consigli personalizzati e raccomandazioni di sviluppo basate sulle competenze attuali e sugli obiettivi di carriera desiderati. Questi consigli possono includere corsi di formazione specifici, certificazioni o esperienze lavorative mirate, offrendo un percorso chiaro e strutturato per la crescita professionale.
Skills Intelligence: possibili sviluppi futuri
Mentre la Skills Intelligence continua a guadagnare terreno come strumento fondamentale per la gestione delle competenze, i futuri sviluppi di questa tecnologia promettono di portare benefici ancora più significativi.
- Integrazione con l’apprendimento automatico e l’intelligenza artificiale: In futuro, la Skills Intelligence potrebbe integrare algoritmi di apprendimento automatico e intelligenza artificiale per una migliore analisi e previsione delle competenze future richieste dal mercato del lavoro. Questo consentirebbe alle aziende di anticipare le tendenze e di preparare i propri dipendenti per le sfide future.
- Utilizzo di dati provenienti da diverse fonti: Le piattaforme di Skills Intelligence potrebbero iniziare a utilizzare dati provenienti da diverse fonti, come i social media professionali, i portali di formazione online e i dati di performance interni. Questo potenziale sviluppo fornirebbe una visione ancora più completa delle competenze dei dipendenti e delle opportunità di potenziamento ulteriore.
- Miglioramento dell’esperienza dell’utente: In futuro, le piattaforme si concentreranno sempre più sull’esperienza dell’utente, rendendo l’interazione con la tecnologia più intuitiva, accessibile e personalizzata. L’obiettivo sarà quello di coinvolgere e motivare i dipendenti nella gestione e nello sviluppo delle proprie competenze.
Grazie a tutti questi potenziali sviluppi, la Skills Intelligence si sta preparando per un futuro in cui sarà in grado di fornire analisi predittive, anticipare le tendenze del mercato del lavoro e offrire soluzioni personalizzate per il successo delle carriere professionali. Questi sviluppi promettono di rendere la Skills Intelligence una risorsa ancora più preziosa per le aziende che desiderano sfruttare appieno il potenziale delle competenze dei propri dipendenti.
La Skills Intelligence rappresenta una svolta nel modo in cui le aziende gestiscono le competenze dei propri dipendenti. I possibili sviluppi futuri di questa tecnologia promettono di renderla ancora più avanzata e strategica per le organizzazioni. Questo consentirà loro di adattarsi alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro e di avere una forza lavoro altamente qualificata e competitiva.
In Eggup, ci stiamo preparando a questo cambio di prospettiva: consulta il nostro catalogo per una panoramica sui nostri assessment di autovalutazione delle competenze trasversali!