Assumere una nuova risorsa non è sicuramente una passeggiata. Ma accompagnarla durante la fase iniziale del suo inserimento in azienda è ancora…
Skills Intelligence: il futuro dell'HR Tech per una gestione ottimizzata delle competenze
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Siamo nell’era delle Grandi Dimissioni, della crisi delle competenze e della difficoltà sempre maggiore di attrarre talenti. Per questo, parallelamente alle strategie…
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, gli assessment sulle soft skill sono diventati un elemento fondamentale per le aziende in…
Workplace Learning: promuovere lo sviluppo
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Workplace learning: che cos’è L’espressione Workplace Learning si riferisce all’insieme di attività e strumenti messi a disposizione dell’azienda che consentono ai dipendenti…
Cosa sono e perché usarli Spesso, siamo portati a pensare che il successo di un’azienda sia determinato esclusivamente dalla qualità del prodotto…
Differenze e punti d’incontro Il mondo delle risorse umane sta diventando un ambito via via più complesso, popolato da sempre più inglesismi,…
La formazione obbligatoria scolastica o quella tecnica sul lavoro non bastano per fronteggiare gli attuali cambiamenti nel mondo del lavoro. Per affrontare il futuro ed evitare di rimanere indietro, è bene dunque formare la propria forza lavoro a una cultura della formazione continua, attraverso processi di skilling, reskilling e upskilling fondamentali per acquisire nuove competenze e migliorare quelle che già si possiedono.
Ad oggi, con l’aiuto di internet e della tecnologia, è sempre più facile far incontrare domanda e offerta di lavoro. Siti web…
Settimana lavorativa di 4 giorni: lavorare meno, lavorare meglio
Gen X, Millennials e Gen Z: soft skill e lavoro
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Secondo lo studio condotto dall’agenzia per il lavoro digitale Jobtech, ogni generazione possiede soft skill differenti a seconda dell’anno di nascita.