Le soft skill, o competenze trasversali, sono diventate un elemento cruciale nella valutazione di un candidato durante un colloquio di lavoro. In…
Assumere una nuova risorsa non è sicuramente una passeggiata. Ma accompagnarla durante la fase iniziale del suo inserimento in azienda è ancora…
Il mondo HR ti affascina da sempre? Vorresti cominciare la tua carriera da selezionatore o head hunter? Se sei interessato a entrare…
Skills Intelligence: il futuro dell'HR Tech per una gestione ottimizzata delle competenze
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Siamo nell’era delle Grandi Dimissioni, della crisi delle competenze e della difficoltà sempre maggiore di attrarre talenti. Per questo, parallelamente alle strategie…
Workplace Learning: promuovere lo sviluppo
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Workplace learning: che cos’è L’espressione Workplace Learning si riferisce all’insieme di attività e strumenti messi a disposizione dell’azienda che consentono ai dipendenti…
Eventi HR 2025: gli appuntamenti imperdibili
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Il 2025 si presenta come un anno ricco di appuntamenti imperdibili per chi lavora nel mondo delle Risorse Umane. Il calendario degli…
Test di valutazione delle competenze
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Cosa sono e perché usarli Spesso, siamo portati a pensare che il successo di un’azienda sia determinato esclusivamente dalla qualità del prodotto…
Intervista a Francesca Chianello
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Tra psicologia ed Eggup Classe 1992, Francesca Chianello si destreggia magistralmente tra il lavoro autonomo di psicoterapeuta e quello di Assessment &…
Intervista a Cristian De Mitri
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Abbiamo intervistato Cristian De Mitri, CEO e Co-Founder di Eggup. Ci ha parlato delle sue esperienze formative e lavorative che lo hanno portato fin qui e delle soft skill che lo caratterizzano maggiormente. Per arrivare infine ad esplorare la sua idea riguardo il futuro delle soft skill in ambito aziendale.
La formazione obbligatoria scolastica o quella tecnica sul lavoro non bastano per fronteggiare gli attuali cambiamenti nel mondo del lavoro. Per affrontare il futuro ed evitare di rimanere indietro, è bene dunque formare la propria forza lavoro a una cultura della formazione continua, attraverso processi di skilling, reskilling e upskilling fondamentali per acquisire nuove competenze e migliorare quelle che già si possiedono.